一場特殊的工資集體協(xié)商

本報(bào)記者 賴志凱

《工人日?qǐng)?bào)》（2022年06月19日 01版）

“康玉濤愿意降薪，并拿出存款2萬元幫助企業(yè)”“沙國旭愿意降薪，把10萬元轉(zhuǎn)到公司賬上”……短短兩天時(shí)間，北京南門涮肉有限公司的職工，在企業(yè)疫情防控應(yīng)急管理群接龍給公司轉(zhuǎn)款的人數(shù)達(dá)110余人，金額280多萬元。

該公司是一家民營清真餐飲連鎖企業(yè)，在北京現(xiàn)有門店10家，職工556人，是“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”。面對(duì)疫情影響，公司工會(huì)采取一事一議靈活協(xié)商的方式，就疫情期間暫時(shí)降低職工工資開展工資專項(xiàng)集體協(xié)商，動(dòng)員全體職工與企業(yè)共渡難關(guān)。

為了讓廣大職工知情、理解、認(rèn)同，公司工會(huì)于6月14日、15日召開在京10家門店職工座談會(huì)，充分聽取職工意見，近400名職工參加。

公司工會(huì)主席馬海忠向職工通報(bào)了企業(yè)今年的經(jīng)營情況。由于疫情影響，企業(yè)處于前所未有的困難時(shí)期，生存與發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)。

與會(huì)職工紛紛表示，疫情期間公司還時(shí)刻關(guān)心職工的生活，工資照常按時(shí)發(fā)放，自己愿意降工資與公司共渡難關(guān)。不少人主動(dòng)表示，要把自己的工資、積蓄借給公司。

座談會(huì)形成了“我們?cè)敢鉁p薪，為企分憂；我們自愿借款，助企解困”的共識(shí)。公司工會(huì)根據(jù)座談會(huì)的職工意見，起草了《疫情期間暫時(shí)調(diào)整職工工資方案（征求意見稿）》。之后，許多職工主動(dòng)拿出積蓄轉(zhuǎn)到公司賬上。

6月18日，公司董事長馬龍得知情況后動(dòng)情地說：“感謝大家！千言萬語也無法表達(dá)對(duì)大家的感激之情。因?yàn)橛辛四銈儯覍?duì)企業(yè)充滿信心。”

最終，在馬龍的堅(jiān)持下，公司不同意給職工降薪，并把所有轉(zhuǎn)到公司賬上的錢退還給了職工。這場特殊的工資集體協(xié)商畫上了句號(hào)。

實(shí)際上，早在2020年疫情期間，馬龍就用個(gè)人房產(chǎn)作抵押物貸款，確保了當(dāng)年的職工工資按月足額發(fā)放，并堅(jiān)持不降薪、不裁員，保福利、保崗位。

“北京南門涮肉有限公司在創(chuàng)立之初就成立了工會(huì)，年年召開職代會(huì)、開展集體協(xié)商。”應(yīng)邀指導(dǎo)這次工資集體協(xié)商的北京市總工會(huì)權(quán)益工作部部長邵英男告訴記者，今年上半年，該公司面對(duì)疫情沖擊，處處為職工著想，堅(jiān)持不裁員、不降薪。公司工會(huì)也很好地貫徹落實(shí)了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”原則，引導(dǎo)職工在企業(yè)危難之際主動(dòng)分擔(dān)壓力，與企業(yè)共渡難關(guān)。“在這里，我感受到了‘企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)’的濃郁氛圍。” 【編輯:王禹】