中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 孟佩佩）6月19日，前程無憂發布了2023年中國大學生喜愛雇主榜單，140家上榜雇主招聘2022屆畢業生10.9萬人，其中生產型企業占到了76%，比2022年上升了7個百分點。

(相關資料圖)

企業“瘦身”、互聯網“退燒”，高學歷和年輕化比例提升

榜單顯示，半導體、電子設備、互聯網和軟件等高科技行業依然是上榜雇主最多的行業，但占比從2022年的22%下降到2023年的19%。其中，今年上榜的互聯網和軟件企業占據9席，2022年為15家。2023年榜單上，金融行業的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要來源于新上榜的商業銀行和金融服務企業。快速消費品和零售行業、生物制藥/醫療設備和機械/工業設備/器材行業的上榜雇主比2022年均略有增加。

約有四分之三的大學生雇主在過去12個月內至少進行了一次員工優化，但雇主們表示，它們正同時經歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態。“瘦身”后雇主的年輕化程度和高學歷員工比重都有提高。

截至3月31日，約有半數（47%）的上榜企業的員工總人數少于2022年同期，但絕大多數（76%）超過了2021年同期。過半數（52%）的大學生雇主中，95后員工已經超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規模的人才吸引，另一方面也顯示出大學生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。而83%的國有企業擁有50%以上本科及以上高學歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業分別為76%和71%。

零售、互聯網和半導體/集成電路企業的年輕員工最多，軟件/網絡服務、半導體/集成電路和金融類企業的高學歷員工最多，快速消費品、互聯網和電子/電氣行業中海外留學畢業生最多。

行業邊界模糊，新產品開發聚集高校人才需求

由于不同行業之間的技術交叉越來越頻繁，企業都在想方設法延長行業產業鏈，吸引新用戶。2023大學生雇主們向畢業生的提供的工作機會，最多來自產品端和技術研發端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

2023大學生喜愛雇主的畢業生招聘中，82%的工作與新產品開發設計相關，75%的關系到用戶體驗，57%的與數據分析和市場觀察相關，42%的與產品安全性和可靠性相關，36%的與生產效率和成本控制相關。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當企業不斷擴大經營的邊界，意味著對年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業生的眼界、認知和技能也需要打破學科的邊界。數字化滲透到所有行業，也滲透到組織內所有的部門和崗位。“2023年雇主畢業生招聘的重點依舊在理工類專業，甚至更聚焦，但是數字化如同語言和辦公軟件操作，已經是一項必備的能力，而非某種專業知識，對文商法等所有專業的畢業生來說也是謀生的必須。好消息是不少學科專業和知識轉換到數據科學并不困難。”

2023大學生喜愛雇主們認可畢業生的學習能力，僅有45%的雇主認為“畢業生知識技能與企業人才需要的距離在擴大”，2022年這一結果為57%。但有81%的雇主認為“畢業生的職業目標在求職時并不明確”，89%的雇主說“畢業生不愿意去較為偏遠的城市工作”。